東莞市人民政府文件

　　東府〔2007〕38號(hào)

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)我市事業(yè)單位聘用人員管理的制度化和規(guī)范化，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，根據(jù)我市引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 本暫行規(guī)定所稱的事業(yè)單位是指在本市為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，并在我市依法登記備案。

　　本暫行規(guī)定所稱的事業(yè)單位聘用人才是指在本市事業(yè)單位(不含參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位)聘用的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才。

　　事業(yè)單位聘用人才遷戶是指非東莞戶籍人員受聘于我市事業(yè)單位，由于各種原因不能以工作調(diào)動(dòng)的方式而采取準(zhǔn)入條件審核的方式將戶籍從其他地區(qū)遷入本市。符合本暫行規(guī)定的事業(yè)單位人才遷戶，其配偶和未成年子女可隨遷。

　　第三條 市人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用人才遷戶的組織管理工作。

　　市人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用人才的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審驗(yàn)等日常工作。

　　市公安部門負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位聘用人才入戶手續(xù)。

　　市社保、科技部門以及各事業(yè)單位主管部門按各自的職能協(xié)助實(shí)施本暫行規(guī)定。

　　第四條 事業(yè)單位聘用人才遷戶應(yīng)當(dāng)遵循以引進(jìn)高素質(zhì)人才為原則，實(shí)行準(zhǔn)入條件審核入戶的管理方式。

　　第五條 事業(yè)單位聘用人才的人事關(guān)系應(yīng)由市人才服務(wù)中心等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理(代管)，對(duì)聘用的非本市戶籍人才不能通過(guò)工作調(diào)動(dòng)遷入戶口的，且符合下列范圍及條件，可申請(qǐng)事業(yè)單位人才遷戶：

　　(一)經(jīng)用人單位聘用5年以上(以參加本市社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn));

　　(二)身體健康;

　　(三)符合計(jì)劃生育政策;

　　(四)無(wú)違法犯罪和參加國(guó)家禁止的組織或活動(dòng)的記錄。

　　同時(shí)應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才或具有高級(jí)資格的高層管理人才，且年齡在50周歲以下;

　　(二)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，并具有中專學(xué)歷的人才，且年齡在40周歲以下;具有大專學(xué)歷的，年齡可放寬到45周歲;具有大學(xué)本科學(xué)歷的，年齡可放寬到50周歲;

　　(三)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下;

　　(四)擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)成果并獲得國(guó)家專利，或在文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域獲得省以上有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，年齡在45周歲以下;

　　(五)對(duì)具有特殊技能或在我市事業(yè)單位受聘超過(guò)10年的專業(yè)人才，其年齡、學(xué)歷條件可以適當(dāng)放寬。

　　第六條 對(duì)符合本暫行規(guī)定的各類事業(yè)單位人才，人事部門、各事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定做好學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格等證書的審驗(yàn)或考核工作。

　　第七條　遷入的事業(yè)單位人才及隨遷人員，其戶口可遷入固定居所單獨(dú)立戶或遷入用人單位的集體戶，事業(yè)單位人才不能單獨(dú)立戶或所在單位暫不能入戶的，可經(jīng)所在鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)批準(zhǔn)遷入所在地人才服務(wù)站集體戶。其子女入托、入學(xué)，按我市戶籍人口的待遇安排。

　　第八條 符合本暫行規(guī)定遷入的各類事業(yè)單位人才，均按本市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第九條 事業(yè)單位聘用人才遷戶的辦理程序：

　　(一)申報(bào)。申請(qǐng)單位將《東莞市事業(yè)單位人才遷戶申請(qǐng)表》、《事業(yè)單位法人證書》、申請(qǐng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、個(gè)人參保證明、聘用合同等相關(guān)材料報(bào)送市人事局。

　　(二)受理。市人事局對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的予以受理;對(duì)不符合條件的，將申請(qǐng)表及相關(guān)材料退回申請(qǐng)單位。

　　(三)審批。由市人事局負(fù)責(zé)事業(yè)單位人才遷戶的審批工作，對(duì)符合事業(yè)單位人才遷戶條件的，函復(fù)申請(qǐng)單位，并簽發(fā)《東莞市事業(yè)單位人才入戶卡》。申請(qǐng)單位憑批復(fù)、入戶卡到市公安部門辦理入戶手續(xù)。

　　(四)辦結(jié)時(shí)限。自收到事業(yè)單位申請(qǐng)之日起，市人事局在20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)事項(xiàng)。如需單位及申請(qǐng)人重新提供證明材料的，自重新提交之日起重新計(jì)算辦結(jié)時(shí)限。

　　第十條 任何單位和個(gè)人可向市人事部門舉報(bào)弄虛作假騙取入戶的事業(yè)單位和個(gè)人。

　　弄虛作假騙取入戶名額者，一經(jīng)查實(shí)，取消入戶資格。

　　第十一條 有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本暫行規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

　　第十二條 本暫行規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條 本暫行規(guī)定自頒布之日起施行。