（1996-10-08 勞辦函[1996]40號）

廣州市勞動局：
    你局《關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》（穗勞函字[1996]第077號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
    一、職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
    二、職工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的職工，可以適當延長醫(yī)療期。
    三、患病職工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當增加醫(yī)療補助費。
    由于醫(yī)療期制度試行時間不長，尚待進一步完善，請你們在實踐中根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以總結(jié)完善。

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