京職工認為是工傷的，企業(yè)除非有證據(jù)否則不得否認
2011-05-05作者：未知來源：未知
日前，北京市政府法制辦網(wǎng)站上發(fā)布《北京市工傷保險若干規(guī)定(送審稿)》公開征求民意。送審稿中特別增加了工傷認定中用人單位的舉證責任。
其中明確規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不承擔舉證責任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。職工被確診或者鑒定為職業(yè)病的，由職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的造成職工職業(yè)病危害的最后用人單位承擔工傷保險責任。
因確認勞動人事關系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法通過法律渠道解決。依法解決爭議期間，不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。根據(jù)送審稿，已經(jīng)參加工傷保險的用人單位發(fā)生依法破產(chǎn)、解散、被關閉、被撤銷、注銷及被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，其一級至四級的工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇，由街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設立的社會保障事務機構負責服務和管理工作。
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