代繳社保是指國家政府單位接受個(gè)人或集體的繳納委托，其中并不包括住房公積金。社保是指國家對于人民的的社會保護(hù)措施，其有強(qiáng)制性，人民不能根據(jù)自身的自愿選擇是否繳納。那么代繳社保合法嗎?

　　一、代繳社保合法嗎

　　根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，代繳社保是合法的，有關(guān)部門會依法執(zhí)行。

　　二、代繳社保的好處

　　社保代理對企業(yè)的幫助:

　　簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是:提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展具體而言:

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

　　4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

　　三、代交社保的服務(wù)對象

　　1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu);

　　2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn);

　　3、大型商場超市及其經(jīng)營商戶;

　　4、不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè);

　　5、無法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶;

　　6、自由職業(yè)及流動(dòng)行業(yè)相關(guān)人員;

　　7、需將異地社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本地的人員;

　　8、4050人員社保掛靠享受待遇;

　　9、其他需要辦理人事代理的人員。

　　四、社保的基數(shù)

　　根據(jù)本市社保繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月社�；鶖�(shù)。其他職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。

　　超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2012年4月起上限為12993元)以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù);低于上一年度全市職工月平均工資收入60%(2012年4月起下限為2599元)的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　對流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的"人人參保"的相關(guān)政策。

　　五、社保的特征

　　保障性:保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。 法定性:由國家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障。 互濟(jì)性:社會保險(xiǎn)費(fèi)由國家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險(xiǎn)基金。

　　社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要用互助互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險(xiǎn)金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會保險(xiǎn)的勞動(dòng)者生活得到保障。 福利性:社會保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以最少的花費(fèi)，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。 普遍性:社會保險(xiǎn)覆蓋所有社會勞動(dòng)者。