我國法律有明確規(guī)定，用人單位有義務為勞動者繳納社保，但是這個規(guī)定很多人并不重視，甚至根本就不清楚，因此關于臨時工可以不交社保嗎的問題成為廣大勞動人民關注的焦點問題，下文我們即將對此進行一系列詳細的解答。

　　一、臨時工是否要交社保

　　現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

　　二、公司不交社保有什么后果

　　首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，此外，《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。勞動法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業(yè)經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業(yè)經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規(guī)定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

　　三、公司不交社保怎么辦

　　根據《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察部門去投訴。

　　由上可知，社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關系，用人單位都應該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。關于臨時工可以不交社保嗎的問題也得到了解決。