勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　何某在豆?jié){店任面點(diǎn)師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應(yīng)否賠償原豆?jié){店違約金?

　　法律人士認(rèn)為，雙方之間簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意思表示，故雙方均應(yīng)按約定履行合同。何某在用人單位處學(xué)會面點(diǎn)制作方法，從事面點(diǎn)工作，應(yīng)屬于競業(yè)禁止的對象。而何某在合同履行期限內(nèi)離開單位又與另一單位建立勞動關(guān)系，從事類似于原單位的工作，違反了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并履行競業(yè)限制的約定。

　　相關(guān)法規(guī)規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范Χ、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。