也許，不久前微軟前副總裁李開復(fù)跳槽到Google公司引發(fā)的“競(jìng)業(yè)限制”公案，在中國(guó)的法律中也將有確鑿的規(guī)定———按照全國(guó)人大2006年的立法計(jì)劃，我國(guó)首部《勞動(dòng)合同法》最快可望在今年內(nèi)出臺(tái)。

　　隨著十屆全國(guó)人大四次會(huì)議和全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議即將在3月初開幕，該法律草案中的“競(jìng)業(yè)限制”內(nèi)容受到廣泛矚目。

　　“競(jìng)業(yè)限制”長(zhǎng)期處于“灰色地帶”

　　近期，全國(guó)人大常委會(huì)審議了我國(guó)首部《勞動(dòng)合同法》草案，按照全國(guó)人大2006年的立法計(jì)劃，這部法律最快可望在今年內(nèi)出臺(tái)。這部法律的其中一個(gè)亮點(diǎn)就是近年頗受業(yè)界關(guān)注的“競(jìng)業(yè)限制”將從此有了明晰的界定。

　　“因?yàn)橥瑯I(yè)互相挖角、高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛，在廣東還不算很嚴(yán)重，但對(duì)具體的企業(yè)影響則比較大。而對(duì)此我國(guó)目前暫時(shí)還沒有很明確的規(guī)定。”廣東一位勞動(dòng)保障問題專家昨天這樣對(duì)媒體說。

　　據(jù)介紹，按照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，在正常情況下，勞動(dòng)者辭職需提前30天以書面形式通知用人單位，到期單位應(yīng)予辦理。但法規(guī)又規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，很多企業(yè)對(duì)掌握銷售渠道、商業(yè)秘密的高管、銷售人員、技術(shù)人員等，往往采取在簽訂勞動(dòng)合同中約定離職時(shí)的相應(yīng)賠償方式，以此來達(dá)到“競(jìng)業(yè)限制”的目的。

　　但由此也易引發(fā)另一類爭(zhēng)議。一些企業(yè)為限制人員流動(dòng)，幾乎對(duì)所有員工都規(guī)定這一條款，使“競(jìng)業(yè)限制”在操作中長(zhǎng)期處于“灰色地帶”。廣州一位打工仔就向媒體投訴：自己的月收入才2000多元，單位卻以防止帶走商業(yè)秘密為由，規(guī)定員工離職要賠償單位300萬元！

　　顯然，該法規(guī)一旦出臺(tái)，可望改變職場(chǎng)跳槽規(guī)則。據(jù)悉，草案規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

　　這一草案得到多方面認(rèn)同。有專家認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)有科研單位等用人單位的利益保護(hù)至關(guān)重要，特別是生物技術(shù)、制藥等研發(fā)單位和生產(chǎn)單位，由于關(guān)鍵科技人員的跳槽導(dǎo)致原用人單位利益損失的情況時(shí)有發(fā)生。國(guó)外的實(shí)踐證明，競(jìng)業(yè)限制是防止這種弊端的有效做法。

　　但也有專家認(rèn)為，許多工作需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定技能，不讓他從事本行業(yè)的工作，他拿什么謀生呢？勞動(dòng)者在某單位工作，毫無疑問有保護(hù)單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，但以此為理由限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由和勞動(dòng)權(quán)，似乎不妥。　“競(jìng)業(yè)限制”立法，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是焦點(diǎn)

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是目前各方討論的焦點(diǎn)。草案規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的3倍。

　　有專家說，這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“恐怕是世界上最高的”。有資料顯示，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，法國(guó)的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的，也僅達(dá)到50%，沒有100%。他們指出，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制，不是喪失。按100%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多企業(yè)難以承受，過高補(bǔ)償就可能把企業(yè)整垮，不利于更多的人就業(yè)。

　　不過，另一些專家則認(rèn)為，只有較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，才是符合市場(chǎng)規(guī)律要求的“競(jìng)業(yè)限制”。廣東銳旗人力策劃部經(jīng)理李君遐認(rèn)為，“競(jìng)業(yè)限制”的范圍只適于企業(yè)的關(guān)鍵員工，且跳槽后的行業(yè)是有直接競(jìng)爭(zhēng)的同類行業(yè)。制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會(huì)衡量相關(guān)員工是否真正值得“競(jìng)業(yè)限制”，否則很多企業(yè)可能會(huì)以此為由無理限制員工流動(dòng)。適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的一種巧妙運(yùn)用。像廣東不少勞動(dòng)保障專家一樣，他對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)充滿期望。

　　名詞解釋：何為“競(jìng)業(yè)限制”？

　　競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗�人�?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

　　[媒體手記]源于市場(chǎng)順應(yīng)市場(chǎng)

　　在人才流動(dòng)日益頻繁的今天，以法律形式明確“競(jìng)業(yè)限制”，是時(shí)候了！

　　按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，“企業(yè)家才能”是一種財(cái)富。作為“企業(yè)家”階層的主要組成部分，經(jīng)理人的跳槽，不僅是其本人的流動(dòng)，背后還包括他的人脈、他的理念，甚至包括他的“班底”。所以，當(dāng)老板的，沒有人愿意自己的經(jīng)理人跳去直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊的。

　　然而，職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可避免的現(xiàn)象。有一種說法是：職業(yè)經(jīng)理人比老板好做。老板破產(chǎn)了可要能跳樓，職業(yè)經(jīng)理人會(huì)想：大不了我跳槽。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)范越迫切，即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》將包括這方面內(nèi)容，可謂眾望所歸、水到渠成。

　　但是，立法討論中的不同看法也不少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是其中的焦點(diǎn)之一。要不要補(bǔ)？要補(bǔ)多少？大家爭(zhēng)論不休。

　　其實(shí)，按媒體的觀點(diǎn)，應(yīng)該補(bǔ)償———因?yàn)槊鞔_“競(jìng)業(yè)限制”，既然是源于市場(chǎng)發(fā)展的要求，也必然要尊重市場(chǎng)的規(guī)律。

　　無疑，企業(yè)用法律保障自己的商業(yè)機(jī)密，合情合理。但是，也不應(yīng)忽略員工的利益。設(shè)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，真金白銀，使企業(yè)不得不衡量：這個(gè)人是否值得“競(jìng)業(yè)限制”。因勢(shì)利導(dǎo)，在立法中充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，這樣才能達(dá)到市場(chǎng)的平衡，防止這一機(jī)制濫用，阻礙市場(chǎng)資源的合理流通和優(yōu)化配置。