離職補償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎?依法成立的協(xié)議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當事人可以反悔。

　　具體案情：

　　林某是一家電子商務(wù)公司的設(shè)計師，2010年公司成立后，她是入職的第一批員工。經(jīng)過三年的經(jīng)營，公司效益不好，股東之間發(fā)生很大分歧，從去年5月起開始陸續(xù)裁員。

　　公司王經(jīng)理找到林某：“咱單位一直賠錢你是知道的，現(xiàn)在股東不想再往里投資，準備把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到其他方面。你是做網(wǎng)站設(shè)計的，公司的新項目沒有這方面的崗位，所以公司想與你解除勞動關(guān)系，希望你能理解。”林某聽說公司打算轉(zhuǎn)行，早有心理準備：“我能理解。”

　　看對方如此痛快，王經(jīng)理又說：“你月薪是5000元，最近一年多沒工作大家都閑著，公司也不扣錢了，按全額支付拖欠的3個月工資，然后再發(fā)5000元給你作補償。”隨后拿出一份《解除勞動合同協(xié)議書》，上面寫道：“公司依法向林某結(jié)清工資及經(jīng)濟補償2萬元，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同。”林某當即簽了字，到財務(wù)領(lǐng)完錢后就離開了單位。

　　不久，她聽說公司給自己的經(jīng)濟補償并不是按法律規(guī)定的標準支付的，于是申請勞動爭議調(diào)解，要求電子商務(wù)公司支付經(jīng)濟補償的差額。經(jīng)過調(diào)解，林某獲得了1萬元補償款。

　　分析：

　　勞動關(guān)系解除時用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協(xié)議書。從法律上說，協(xié)議是雙方當事人真實意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當事人可以反悔。

　　員工簽訂了經(jīng)濟補償協(xié)議后能否反悔，關(guān)鍵要看此協(xié)議是否合法有效。《勞動合同法》明確規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。本案中，林某在公司工作了3年，單位應(yīng)向其支付3個月工資即1.5萬元作為經(jīng)濟補償，《解除勞動合同協(xié)議書》所稱 “公司依法向林某結(jié)清工資及經(jīng)濟補償2萬元”，在減掉應(yīng)該支付的拖欠工資1.5萬元后，單位實際只給了一個月工資5000元的補償。

　　依據(jù)法律規(guī)定，電子商務(wù)公司在簽訂協(xié)議時，免除了公司的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利，同時，違反勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金數(shù)額的規(guī)定，屬于無效協(xié)議。所以，林某在法定期限內(nèi)申請維權(quán)，其要求自然可以得到法律的支持。