用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。接下來，看下文的案例！

　　2012年10月初，趙某到山東省日照市某公司從事裝卸工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月3日，趙某在工作中受傷，后被鑒定為10級(jí)傷殘。趙某與公司就工傷賠償事宜未達(dá)成一致意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付雙倍工資、工傷待遇等共計(jì)127800元。

　　庭審中，公司辯稱，未與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同是事實(shí)，但已經(jīng)依法為趙某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某的合法權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)損害，請(qǐng)求駁回其仲裁請(qǐng)求。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。公司的辯稱系對(duì)法律條文的曲解，勞動(dòng)合同法之所以規(guī)定雙倍工資，本意是為了從根本上明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，從而維護(hù)雙方的合法權(quán)益。該公司雖已經(jīng)為趙某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不能因其履行了應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，即將其作為不與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同和不履行其他強(qiáng)制性義務(wù)的免責(zé)理由。

　　最終，仲裁委根據(jù)已查明的事實(shí)及相應(yīng)的法律規(guī)定，裁決該公司支付趙某工傷待遇78569元，并支付其雙倍工資差額9197元。