“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　在舉證責任分配方面，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，并提供上述證據予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，也未能提供任何證據證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應當依法承擔舉證不能的不利后果。

　　從勞動爭議處理實踐來看，勞動者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實的證據主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。

　　當然，勞動者主張“口頭解除勞動關系”事實成立，用人單位主張“口頭解除勞動關系”事實未成立，還應當對雙方提供的相關證據進行質證，圍繞該爭議事項進行庭審調查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結算以及工作安排等情況進行綜合判斷。

　　【案例回放】劉女士是北京市某網絡公司員工，2009年3月，雙方簽訂了終止期限至2012年3月30日的勞動合同。2010年3月25日，劉女士因與單位人事工作人員發(fā)生爭執(zhí)，被部門經理告知解除勞動合同并停止工作。次月，該網絡公司將劉女士的社會保險關系轉出。劉女士提出索要未提前告知解除勞動合同的經濟補償金，該公司相關負責人一直沒給予答復，也沒有給劉女士辦理任何解除合同的書面證明。

　　劉女士到仲裁部門提出了申請。在審理過程中，該公司表示，在和劉女士簽訂勞動合同時，公司就已告知劉女士公司的相關規(guī)章制度，職工的辭職、辭退等手續(xù)應由人事部處理，部門經理不能自行決定辭退員工，公司并未與劉女士解除勞動合同，劉女士隨時可回單位繼續(xù)工作。

　　對于解除勞動合同的事由，該網絡公司并沒有出示證據對抗劉女士提出的因與人事發(fā)生爭執(zhí)被辭退的事實。劉女士指出，雖然某網絡公司開庭時否認曾作出與她解除勞動合同的意思表示，但該網絡公司事實上已將自己的社會保險關系轉出。錄音資料表明，該公司人事部通知部門經理辭退她，并非部門經理私自與劉女士解除勞動合同，該公司應該為提前解除勞動合同支付經濟補償金。北京西城區(qū)勞動仲裁委支持了劉女士的主張，裁決該網絡公司支付劉女士違法解除勞動合同賠償金3000元。