2015年2月，李某(女)應(yīng)聘某地產(chǎn)公司的行政管理崗位，其在應(yīng)聘表生育狀況一欄填寫的是“已生育”。隨后，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。幾個月后，地產(chǎn)公司發(fā)現(xiàn)李某在應(yīng)聘時尚未生育。2015年9月，地產(chǎn)公司以李某隱瞞生育狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與李某的勞動合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，要求地產(chǎn)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。

　　《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　什么是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動者的生育狀況不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

　　《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……何謂欺詐?一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨椤Ｆ渚唧w又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實真相。“隱瞞事實真相”有一個前提，就是行為人必須有告知的義務(wù)，否則也不存在“隱瞞事實真相”。對于沒有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成“隱瞞事實真相”，也不屬于“欺詐”。

　　綜上所述，地產(chǎn)公司與李某的勞動合同有效，地產(chǎn)公司不能依據(jù)《勞動合同法》第39條第5項的規(guī)定解除與李某的勞動合同。所以，李某要求某地產(chǎn)公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償?shù)恼埱髴?yīng)得到支持。