試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動。否則，因無故解聘而給勞動者帶來經(jīng)濟損失的，用人單位需要向勞動者。

　　試用期內(nèi)單位解除勞動合同的程序是什么

　　試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

　　法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當遵守如下程序規(guī)定：

　　(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的說明理由，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

　　(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達的書面證據(jù)。