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女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同
2016-02-02作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  某電子公司與劉某訂立的一年期合同到期,公司原本準備不再與她續(xù)約,但她拿出了醫(yī)院出具的懷孕診斷書,以致公司不得不順延其勞動合同。這之后,劉某常以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢、單位輻射大對胎兒不好為由,提早下班或連續(xù)幾天不來上班,也不按規(guī)定提交請假單、病假單、當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明等。針對她的違規(guī)行為,管理人員多次通過電話和書面形式將公司的規(guī)章制度特別是請假規(guī)定告知劉某,告訴她有病可以休息,但應按規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。而她非但不改正,反而更加肆無忌憚,并在一次和勞資人員電話中憤怒地說道:“我就是不來上班,你能拿我怎么著?我現(xiàn)在懷有身孕,你們辭不掉我的。”而公司的規(guī)章制度規(guī)定,勞動者連續(xù)曠工達10天,或累計曠工達15天的,屬于嚴重違紀,公司將立即與其解除勞動合同。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據(jù)此認定她已嚴重違紀,經(jīng)通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。于是,劉某提起勞動仲裁,要求恢復勞動關系,但是她的請求未獲勞動人事仲裁委員會的支持。

  【評析】

  本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的劉某解除勞動合同?

  對處在“三期”內(nèi)的女職工有《女職工勞動保護特別規(guī)定》的保護。另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。該法第四十五條又規(guī)定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但這種保護并不是無條件、無原則的。倘若女職工在“三期”內(nèi),因為嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規(guī)章制度,以及出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他過錯,被用人單位解除勞動合同的,法律就不會對其進行什么特別保護。

  當出現(xiàn)法定的非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的事由時,用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,同時《勞動合同法》第四十二條又對用人單位解除勞動合同做了限制,以保護特殊勞動者的利益。但是第四十二條并沒有限制用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動合同。由此可見,《勞動合同法》第三十九條至第四十二條之間是環(huán)環(huán)相扣、相互制約的關系,用人單位和勞動者在遇到具體情形應當準確適用。

  本案例中,仲裁委在審理時,公司出具了完備證據(jù),包括公司規(guī)章制度,近兩個月中劉某的出勤記錄表,公司曾通過電話和書面告知劉某需要請假(遵守公司規(guī)章制度)的電話錄音和書面材料證據(jù)等等。而劉某反復以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢等為由來解釋自己累計20天未上班的原因,卻無法提供包括當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明、病假單等證據(jù)來證明其說法,并且她承認公司曾多次通過電話和書面形式告知自己有關公司的規(guī)章制度,知道“孕婦常規(guī)檢查,應事先請假;突發(fā)就醫(yī),需事后補假”的請假規(guī)定,但由于自己認為這些規(guī)定不是很重要,也就沒有提交過請假單。故仲裁委經(jīng)過審理后認為,劉某的公司有明確的管理制度,且一直以來都依規(guī)執(zhí)行,管理痕跡清晰,對劉某曠工20日屬嚴重違紀的認定合理。公司與劉某解除勞動合同的行為,是合法的,并沒有侵犯她的合法權益。因此裁決對劉某恢復勞動關系的請求不予支持。

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