因員工偷了公司產品，出于幫對方減輕影響的考慮，要求對方“自愿曠工3天”，以解除勞動合同，這樣做合法嗎?

　　北侖的一家玩具公司因此被員工告上法庭，要求支付賠償金。近日，寧波中院判決此案。

　　李芬(化名)在這家玩具廠工作了4年，去年4月因為能力出色，還被調往電商發貨組擔任小組長。

　　上任半年后，李芬被人發現擅自將公司的玩具產品打包郵寄給親戚，玩具公司對這類行為的管理非常嚴格，在下發的員工手冊里明確規定，“盜竊公司或同事財物、挪用公款、故意毀損公物者，應予以解除勞動合同的處分”。在被發現的當天，玩具公司就做出了和李芬解除勞動合同的決定。

　　但公司人事部門考慮到，因偷竊解除勞動合同，可能會對李芬以后的求職造成很大的影響，于是建議李芬選擇自行曠工3天，按照曠工的理由來解除合同。“這其實是為她好。”李芬曾向公司求情，希望不要解除合同，但被公司拒絕了。

　　玩具公司稱，解除合同的決定作出后，李芬權衡再三，后面3天的確沒有來上班。幾天后，公司給李芬發勞動合同解除通知時，她也簽名同意了。

　　然而1個多月后，李芬向北侖仲裁委提起勞動爭議仲裁稱，公司違法解除勞動合同，應當支付她經濟補償金4萬余元。被仲裁委駁回后，今年2月，她又起訴到了北侖法院，表示她曠工是因為公司領導不讓她上班，解除和她的勞動合同事先也沒通知工會，屬于違法解除。

　　北侖法院認為，玩具公司的《員工手冊》沒有不合法、不合理的情形，也發給了員工，因此可以作為處理勞動爭議的依據。李芬盜竊公司財物，違反員工手冊的內容，公司可以解除勞動合同，但為了減小對李芬帶來的不良影響，公司建議她自行曠工，雖然李芬在第二天請求公司不要解除勞動合同，但遭到拒絕后并沒有堅持上班，視為同意了公司的建議，因此公司解除勞動合同的行為并不違法，無須支付賠償金。

　　北侖法院一審判決后，李芬不服，提起上訴，近日寧波中院判決維持原判。