勞動合同什么時候正式有效？勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表達的內容產生了法律效力，這時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。

　　事件回顧：

　　李某所在公司在2015年8月招聘了5名員工，并于2015年9月1日與這5名員工簽訂了勞動合同，但是約定正式履行合同的日期是在2016年1月1日。李某聽說勞動合同自簽訂之日就生效，簽訂與正式履行時間不一致，不知道以哪個時間為準。

　　法理分析：

　　勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表達的內容產生了法律效力，這時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。

　　實際上，勞動合同成立與生效常常是密切聯系的。一般情況下，依法成立且符合法律生效要件的勞動合同，成立即生效，這就導致合同成立與生效之間的時間差距非常短，甚至可以忽略不計，由此造成一種假象：勞動合同的成立和生效是兩個完全相同的概念。而事實上，二者是截然不同的。

　　訂立勞動合同的雙方經過協商，就合同的生效時間和條件達成一致，并且在合同中進行約定，即是雙方訂立具有附屬條件或者期限的勞動合同。在這種情況下，為了鼓勵勞動合同雙方真實意思表示，合同中附屬條件或者期限到期，勞動合同生效。如果雙方并沒有就合同生效的時間和條件進行約定，則應按《勞動合同法》第16條的規定執行，即“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。如果雙方當事人對生效時間進行了約定，則要依據約定的時間生效。

　　本案中，雖然雙方在2015年9月1日簽訂勞動合同，但是在勞動合同中已經明確寫約定了正式履行的時間，及生效時間為2016年1月1日，那么合同生效時間就是2016年1月1日。