近日一則“女大學(xué)生兼職15小時(shí)，吐血而亡”的新聞在網(wǎng)上不脛而走，引起了網(wǎng)友們對于兼職這一話題的熱議。然而一旦在兼職時(shí)發(fā)生意外事故，造成工傷等情況，將牽涉出一系列的法律問題。那么對于大學(xué)生兼職期間的一些傷害或者死亡，誰該為其負(fù)責(zé)呢？這一些問題都是我們要去思考的。

　　一、案件回放：女大學(xué)生兼職15個(gè)小時(shí)吐血身亡

　　據(jù)網(wǎng)友袁某微博曝料稱，其妹妹今年22歲，是某大學(xué)工商管理專業(yè)大三學(xué)生。寒假期間，為了減輕家里負(fù)擔(dān)，勤工儉學(xué)，在某市一家公司兼職，由于工作時(shí)間太長，每天都要工作15小時(shí)左右。1月30日晚上12點(diǎn)多，其走出車間后不久，吐血而亡。另外，根據(jù)媒體所曝出的一張照片來看，死者曾在1月15日0：25在個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)狀態(tài)稱：連軸轉(zhuǎn)15個(gè)小時(shí)，頭疼啊!

　　在看到這則消息后，有的網(wǎng)友認(rèn)為兼職生也是勞動(dòng)者，不應(yīng)該超時(shí)工作這么久，公司應(yīng)該負(fù)全責(zé)；也有網(wǎng)友認(rèn)為，這名死者是學(xué)生，沒有超時(shí)加班的意識(shí)，如果是勞動(dòng)者就不會(huì)讓這種事情發(fā)生。那么對于大學(xué)生在兼職中死亡了，誰該為其負(fù)責(zé)呢？對此，引發(fā)了我們什么思考呢？

　　二、關(guān)于案件的一些疑問及解答：

　　　（一）兼職是否能算勞動(dòng)關(guān)系？------即這名女大學(xué)生的死亡是否屬于工傷？

　　1、根據(jù)法律規(guī)定，工傷是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因此，在討論是否屬于工傷之前，我們應(yīng)該先討論一下該女大學(xué)生與該公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　對于這個(gè)問題其中包含了兩層關(guān)系，第一，大學(xué)生實(shí)習(xí)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？第二，兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

　　（1）第一、大學(xué)生實(shí)習(xí)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

　　雖然近期有地區(qū)出現(xiàn)過判例判定大學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但這只是個(gè)例，目前的主流觀點(diǎn)還是傾向于認(rèn)為大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

　　（2）兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

　　在法律上并無“兼職”一說，與其最為接近的概念是“非全日制勞動(dòng)關(guān)系”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”。

　　同時(shí)，如果是已經(jīng)存在正職工作的情況下，還在外另找“兼職”的情況，這個(gè)是被法律所默許的。

　　因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

　　由此可以看出，只要職工的第二份工作不影響本職工作的情況下，或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下，也是可以從事“兼職”的。

　　2、但是，值得注意的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，出現(xiàn)了越來越多網(wǎng)絡(luò)型新興行業(yè)，甚至是自雇行業(yè)，其中，有些也被統(tǒng)稱為“兼職”。因此，“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并不能一概而論。

　　（二）在兼職中遭遇事故或者意外身亡，是否能算工傷？

　　1、若屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，算工傷，而“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論。

　　（1）如果該“兼職”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷。

　　（2）如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　（3）原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”

　　（4）使用非全日制勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，予以保障其因工發(fā)生傷亡后的待遇。

　　　（三）兼職者的權(quán)益該如何保護(hù)？

　　1、非全日制勞動(dòng)者也有勞動(dòng)權(quán)益

　　（1）非全日制勞動(dòng)關(guān)系雖然屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是其與全日制勞動(dòng)關(guān)系還是有所區(qū)別的。兩者在書面勞動(dòng)合同簽訂、試用期、勞動(dòng)關(guān)系終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面還是存在差異的。

　　（2）較之全日制勞動(dòng)關(guān)系，非全日勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，對于勞動(dòng)者的保護(hù)也沒有全日制勞動(dòng)關(guān)系那么全面。但這并不代表用人單位可以借著“非全日制勞動(dòng)關(guān)系”的幌子來侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　（3）實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位的工作時(shí)間每天超過四小時(shí)，每周超過二十四小時(shí)，那么很有可能會(huì)被直接認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。

　　（4）《勞動(dòng)合同法》對于非全日制用工的工資支付也進(jìn)行了規(guī)定。第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”

　　（5）作為非全日制勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按規(guī)定為自己繳納工傷保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，控制工作時(shí)間，切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上，對于外出兼職，我們要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，不要因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽把自身的權(quán)益都得不到保障，將來如果不幸出事了，能為自己負(fù)責(zé)的只有我們積極維護(hù)的合法權(quán)益。