非全日制員工也有工傷保險
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
大部分職工都屬于全日制用工，即每天的工作時間是標準的8小時。而非全日制用工通常在同一家家單位工作的時間不超過4小時。需要注意的是非全日制員工單位也要為其購買保險。
2013年10月，張某開始到某商場擔任營業員，雙方簽訂了非全日制勞動合同，商場未為其繳納工傷保險費。2015年4月，張某在上班途中發生交通事故受傷。后張某被人社局認定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。該商場以張某系非全日制職工為由，拒絕向張某支付工傷保險待遇。2015年9月，張某提起勞動仲裁申請。
仲裁委審理后認為，《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）第12條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。”根據上述規定，張某理應享受工傷保險待遇。由于商場未為張某繳納工傷保險費，故張某的工傷待遇全部由商場負擔。經調解，雙方達成協議，由商場向張某支付各項工傷待遇2萬元。
下一篇：工傷認定程序不合法或導致敗訴
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷案例知識排行榜
- 01工傷私了協議能不能反悔撤銷
- 02 未簽合同無工傷保險由單位
- 03 無償幫工受傷誰負責賠償
- 04工傷認定48小時之限緣何屢引
- 05工傷索賠分四步走
- 06公司免責約定無效
- 07未繳社保下班途中出車禍誰擔
- 08工傷死亡賠償金分配案例
- 09“疑難雜癥”的勞動案件
- 10工傷糾紛重新鑒定加大賠償費
