員工被上司打死認定為工傷
2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：公司的領班與員工打架致員工曾某死亡，事后曾某家屬得到了對方賠償，而后又被昌平區人力資源和社會保障局認定為工傷。該公司不服將昌平區人社局起訴到法院，要求撤銷工傷認定。昌平法院判決該公司敗訴。
死者曾某和領班馮某都是北京一家環境工程有限公司的雇員，負責合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運、垃圾消納、廢品回收等工作。據該公司起訴稱，2010年7月27日早上8點多，領班馮某與曾某因瑣事發生口角，因而引發互毆，導致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。去年4月7日，曾某之子向昌平區人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，人社局認定曾某為工傷。該環境工程公司認為，他們與曾某之間的關系為雇傭關系，曾某之死不應被認定為工傷，而且被害人親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷作出的工傷認定。
庭審中昌平區人社局的代理人稱，根據工傷保險條例規定，在工作時間工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。曾某與該公司之間有勞動關系，事發當時，馮某因口角便將曾某打倒在地，并非兩人互毆，曾某在這起傷害過程中沒有過錯。
昌平法院審理后認定了公司與曾某之間的勞動關系，昌平人社局在工傷認定過程中，履行了登記立案、調查取證、送達等行政程序，符合法律規定。因此判決駁回了該環境工程公司的訴訟請求。
上一篇： 工亡職工供養親屬撫恤金有上限
下一篇： 事先約定不代表可以逃避工傷責任
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷案例知識排行榜
- 01工傷私了協議能不能反悔撤銷
- 02 未簽合同無工傷保險由單位
- 03 無償幫工受傷誰負責賠償
- 04工傷認定48小時之限緣何屢引
- 05工傷索賠分四步走
- 06公司免責約定無效
- 07未繳社保下班途中出車禍誰擔
- 08工傷死亡賠償金分配案例
- 09“疑難雜癥”的勞動案件
- 10工傷糾紛重新鑒定加大賠償費
