核心內容：雙方未簽訂勞動合同的員工，在工作中出現事故受傷，能認定為工傷嗎？工傷專有醫療費用和工資福利待遇如何？下文勞動法律網小編為您結合案情進行詳細的分析，僅供參考。

　　【案例】案例：小張在某公司從事空調組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個客戶家進行空調維修，但在維修時，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就認定和工資待遇問題發生爭議。小張起訴到委員會。勞動仲裁委員會以不屬收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么原因？

　　單位30天職工一年內 向勞動局申請工傷認定

　　《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　根據上述規定，小張應該在規定時限內，向勞動局提出工傷認定申請，而非向勞動仲裁委及法院要求認定工傷。

　　能否被認定為工傷 應依據條例

　　根據《工傷保險條例》第18條規定，小張提請工傷認定時需提交的材料有：工傷認定申請表、與用人單位存在（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

　　小張能否被認定為工傷呢？《工傷保險條例》第14條明確規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　勞動局將依據上述條款，結合小張的具體情況，對他的申請做出相應處理。如果小張對勞動局處理不滿，可向法院起訴。

　　工傷專有醫療費用和工資福利待遇

　　如果小張被認定為工傷，其醫療費用和工資福利待遇，依據《工傷保險條例》規定，“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”《工傷保險條例》第31條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

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