未成年人雇傭期間受傷應認定為工傷
2011-05-12作者：未知來源：未知
16歲的小張在謝先生經(jīng)營的美術工作室上班，2009年10月31日9時許，小張上班后，因其辦公室隔壁房間另一業(yè)主劉先生的辦公室房門無法打開，老板老謝指派他從辦公室窗戶爬到隔壁房間取鑰匙，在爬樓過程中，他被摔到樓下。故起訴，要求老謝賠償他各項費用計15萬余元。但是謝先生則對指派一說予以否認。北京市順義區(qū)人民法院近日審結(jié)該案，判決謝先生賠償其88000余元。
法院經(jīng)審理認為，小張與老謝雖未簽定書面勞動合同，但形成了事實上的勞動關系。出事時，小張剛剛年滿十六周歲，仍屬于未成年人。國家對未成年工實行特殊勞動保護。老謝作為雇主，對小張進行勞動安全教育，減少不必要的人身損害更是他應盡的義務。老謝辯稱出事時其未在現(xiàn)場，但其自認小張無辦公室的鑰匙，鑰匙由其本人掌有，老謝不能解釋小張如何進入的辦公室，故其所持的出事當天其不在現(xiàn)場的辯解觀點不能成立，老謝應對小張合理的損失進行賠償。故判決：被告老謝賠償原告小張各項費用共計88000余元。
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