去年，因“廣東擬設(shè)立痛經(jīng)假”的新聞，引發(fā)了全國(guó)范圍的熱議。很多盼望了這一“福音”已久的女性可能要失望了。不久前，廣東省政府發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，并沒有“痛經(jīng)假”這一條規(guī)定。詳細(xì)如何，還請(qǐng)看下文的介紹！

　　廣東省女職工保護(hù)新規(guī)有規(guī)定“痛經(jīng)假”嗎？

　　沒有。　雖然沒有“痛經(jīng)假”，但《辦法》提出，從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

　　女職工懷孕期間有什么特殊保護(hù)？

　　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　　（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

　　（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

　　（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

　　（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。