現(xiàn)實生活總是有些不負責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，這時候，要確定雙方的勞動關(guān)系就有了一定的困難了，這就進而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無勞動合同怎么確認勞動關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　三、證明勞動關(guān)系的補充：

　　1、單位開的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關(guān)系。

　　2、針對單位負責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。

　　3、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

　　4、工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

　　以上就是小編整理的關(guān)于無勞動合同怎么確認勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。大家要盡量和公司簽訂勞動合同的，大家如果遇到不簽訂勞動合同的公司，一定要按照上述證明方法多保留能夠證明自己在公司就職的證據(jù)，必要的時候可用于證明自己與公司的勞動關(guān)系確實存在。