勞動(dòng)者在工作時(shí)，一般都會(huì)遇到有關(guān)試用期問題。那么，勞動(dòng)者在剛?cè)肼毢螅�要怎么才�?strong>確定試用期呢?對于這個(gè)問題，雖然用人單位一般在面試的時(shí)候就告知了勞動(dòng)者，但這仍難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在入職后試用期發(fā)生變動(dòng)的情況。那如果試用期過長勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

　　一、要怎么才能確定試用期

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　二、試用期過長應(yīng)該怎么辦

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動(dòng)法規(guī)定，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。

　　身為勞動(dòng)者，您應(yīng)該要知道，單位與自己約定試用期是沒問題的，但試用期的期限一定要嚴(yán)格的與勞動(dòng)合同相對應(yīng)，否則單位的該行為就是違法的，您則可以追究單位的法律責(zé)任，要求單位賠償。