勞動合同是對于勞動者的一種保護，用人單位應(yīng)該依法和勞動者簽訂勞動合同。但是在實際中，還是有用人單位沒有與勞動者簽訂合法的勞動合同，導致出現(xiàn)了很多的勞動糾紛。那么，不簽訂勞動合同是什么內(nèi)容?下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　不簽訂勞動合同案例

　　原告：李某

　　委托訴訟代理人：張x，xx律師事務(wù)所律師。

　　被告：xx實業(yè)有限公司

　　原告李某與被告xx實業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2016年8月10日公開開庭進行了審理。未到庭參加訴訟。本院依法進行缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告李某向本院提出訴訟請求：

　　1、支付2015年10月15日至2015年11月3日期間未訂立勞動合同二倍工資8,966元;

　　2、支付違法解除勞動合同賠償金30,000元。

　　事實和理由：

　　2015年9月15日原告進入被告處擔任拓展經(jīng)理工作。原告入職后曾要求與被告簽訂勞動合同，被告未予回復，應(yīng)承擔法律責任。雙方口頭約定原告月工資15,000元，實際亦以此履行。2015年11月2日，被告向原告提供招商業(yè)績目標責任書要求簽署，并非勞動合同。2015年11月3日被告違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。請求法院支持原告訴訟請求。被告xx實業(yè)有限公司未到庭參加訴訟，未作答辯。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的上海市單位退工證明，本院認為其僅能反映2015年11月3日勞動合同解除，無法證明系被告解除勞動關(guān)系，故對于該證據(jù)的證明效力不予認定。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2015年9月15日，原告進入被告處，擔任拓展經(jīng)理。雙方未簽訂勞動合同，原告月工資15,000元。2015年9月29日，原告向被告工作人員發(fā)出微信，載明“兄弟，看看什么時候有空，我們簽勞動合同”。被告未予回復。原告提供郵件截屏(工資單)顯示：原告2015年10月工資為15,000元，交金基數(shù)為3,800元，公司代扣社保公積金合計665元，公司實發(fā)基本工資為3,135元，實發(fā)報銷%2b獎金為11,200元。

　　仲裁審理中，被告對于原告入職、離職時間、職務(wù)無異議，抗辯已將合同交付原告并有簽收，原告拖延未予簽字;原告系自行離職，不應(yīng)支付賠償金。同時被告認為原告月工資為3,800元，其他為報銷費用。被告對于微信記錄、花名冊內(nèi)部通信錄、退工證明，郵件截屏(工資單)真實性無異議，無法確認銀行交易記錄真實性。仲裁時被告提供了待簽勞動合同文件接收簽收表、離職申請書、離職手續(xù)單、說明。原告確認其于2015年11月2日在合同文件接收簽收表上簽字(該表無簽字日期)，確認離職申請書、離職手續(xù)單的真實性，但不認可證人說明的真實性。原告未提供被告解除勞動關(guān)系的其他證據(jù)。2016年1月19日，原告向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被告：

　　1、支付2015年10月15日至2015年11月3日未訂立勞動合同二倍工資30,000元。

　　2、支付違法解除勞動合同賠償金30,000元。

　　2016年3月1日，該委裁決：對申請人本案請求均不予支持。原告不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。另查明：訴訟中，原告表示離職申請書及離職手續(xù)單并無本人簽字，仲裁時其實際僅認可文件上簽字人為被告工作人員。審理中，由于被告未到庭應(yīng)訴，故無法聽取其對本案事實的抗辯意見、對原告提供的證據(jù)質(zhì)證意見，也無法對本案進行調(diào)解。本院認為，雙方對于原告月工資數(shù)額存在爭議。原告要求被告支付賠償金，缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動法》第七十八條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告xx實業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告李某2015年10月15日至2015年11月2日期間因未簽訂勞動合同的二倍工資8,966元;

　　二、駁回原告李某的其余訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

　　以上內(nèi)容就是關(guān)于不簽訂勞動合同案例，希望大家可以通過本案例的介紹了解清楚不簽勞動合同的厲害關(guān)系。對于勞動者和用人單位來說都是十分重要的知識，大家一定要謹慎處理。