簽訂勞動合同是維護(hù)員工權(quán)利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應(yīng)該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動法法律法規(guī)等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況，我們一起來看下文。

　　公司不簽勞動合同如何維權(quán)

　　首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

　　這要的證據(jù)材料包括如下：

　　(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

　　(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

　　(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

　　(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；

　　(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。