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遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?
2017-06-29作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  很多情況下勞動(dòng)者由于特殊情況不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,那么關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形怎么辦?勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦?在這樣的情形下勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?用人單位會(huì)受到哪些懲罰?

  單位不簽合同怎么辦?

  勞動(dòng)合同法

  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  處理方式:

  1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

  2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

  如何取得雙倍工資?

  單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的,需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁

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