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簽無固定期限勞動合同有什么條件
2017-06-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
簽無固定期限勞動合同有什么條件?許多人連無固定期限勞動合同是什么都不知道，更別說是知道簽無固定期限勞動合同的條件。
一、什么是無固定期限勞動合同
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第二十條規(guī)定：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工專制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償的義務(wù)。
二、簽無固定期限勞動合同的條件
用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同：
(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的;
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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