勞動雙方在簽訂勞動合同時，如果違反法律的規定，那該勞動合同就可能會被認定為無效。那具體而言，勞動合同無效的情形有哪些呢？無效的勞動合同會給勞動雙方帶來一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無效勞動合同有什么法律后果呢？下面將為您做一個較為具體的闡明。

　　一、勞動合同無效的情形有哪些

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；

　　3、違反法律、行政法規強制性規定的。

　　勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據這一規定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。

　　二、無效勞動合同有什么法律后果

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

　　1、根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　綜上，是關于“哪些勞動合同無效”以及“無效勞動合同有什么法律后果”的有關無效勞動合同的法律內容，希望對您能有一定的幫助。即便是在勞動合同無效的情況下，若是勞動者確實按照單位的要求付出的勞動，那單位仍然需要向勞動者支付工資。