在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)比較好認(rèn)定。那么，要是當(dāng)事人之間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，此時(shí)該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？這種情況下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，下面就由小編來(lái)為你解答。

　　一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

　　1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

　　(1)工資支付憑證或職工工資表;

　　(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

　　(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動(dòng)者的證言。

　　二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：

　　1、無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。

　　2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

　　3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有以下3種情況：

　　(1)兼職;

　　(2)停薪留職;

　　(3)國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。

　　在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，而這就為勞動(dòng)糾紛的發(fā)生埋下了隱患。因此，為了避免勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)，建議您在工作中，最好是于對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。即使在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，此時(shí)也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，只是可能會(huì)比較麻煩。