有些時(shí)候勞動(dòng)者要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閱挝坏囊恍┬袨閲?yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，換言之也就是在單位的逼迫下要求解除的，那么這樣的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同可以要賠償金嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、解除勞動(dòng)合同可以要賠償金嗎？

　　勞動(dòng)合同法所規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。

　　用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，但與此同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單位在不明勞動(dòng)法的情況下未合理利用解除權(quán)而非法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁、對(duì)仲裁不服的可以向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、索要經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)注意什么

　　勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、 用人單位只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;

　　2、 經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;

　　3、 用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集勞動(dòng)合同被解除的證據(jù)。如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定，為違法解除勞動(dòng)合同。