很多時候，解除勞動合同都是在轉正之后進行的，這就讓一些人誤認為只有在轉正以后才能解除勞動合同，而在試用期則是不可以的。那根據我國法律的規定，試用期可以解除勞動合同嗎？試用期解除合同應注意什么？

　　一、試用期可以解除勞動合同嗎

　　《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、試用期解除合同應注意什么

　　用人單位不能簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

　　綜上所述，即使勞動者尚處于試用期的，也是可以解除勞動合同的，但是只有勞動者出現了法定的情形，用人單位才能辭退勞動者。另外，試用期解除合同應注意：用人單位必須向勞動者說明理由，并且舉證證明勞動者不符合錄用條件。雖然試用期可以解除勞動合同，但也是需要在法律規定的范圍內進行的。