勞動合同終止情形有哪些
2017-04-07作者：未知來源：勞動法律網
我國《勞動法》第23條只規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。
2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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