不管是用人單位還是勞動者，只要能夠滿足法律中規定的情形的，那么此時就可以要求解除勞動合同，當然要是雙方能夠協商一致的話，這種情況下也是可以解除勞動合同的。那到底哪些情況下勞動者可解除合同呢？

　　一、哪些情況下勞動者可解除合同

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協商一致的;

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

　　13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

　　二、什么情況下單位可解除勞動合同

　　(一) 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(二) 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協議的;

　　2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、符合勞動合同約定的解除條件的。

　　根據以上內容的介紹，在上述十三種情形下勞動者可解除合同，當然，律師365小編同時也為大家介紹了一下單位可解除勞動合同的情形。而要是有一方違法解除勞動合同的話，那么此時就要承擔相應的法律責任。