當(dāng)前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同能否約定違約金呢？

　　一、勞動合同能否約定違約金

　　勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權(quán)。

　　為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動合同法規(guī)定，只有在服務(wù)期以及競業(yè)限制兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　二、勞動合同如何約定違約金

　　1、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

　　2、勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。可以約定勞動者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動者不算違約。

　　從上文我們知道了勞動合同能否約定違約金以及勞動合同如何約定違約金。勞動合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。否則的話，用人單位的行為就會構(gòu)成違法，那么勞動者可以通過法律途徑有效的來追究單位的法律責(zé)任。