通常，公司合并或者分立會(huì)屬于公司法人變更，無論是合并還是分立，都會(huì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系的問題。有些公司以合并或分立后，原來的勞動(dòng)者就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者其他理由，解雇勞動(dòng)者并拒絕支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是錯(cuò)誤的，小編為你介紹。

　　法律怎么規(guī)定？

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

　　公司兼并，誰承擔(dān)勞動(dòng)合同的義務(wù)

　　如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的；原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

　　公司兼并應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)關(guān)系？

　　由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。

　　如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。