勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期?不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真的是這樣的嗎?

　　一、勞動合同不約定試用期可以嗎

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三) 勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個 月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內”。

　　二、企業怎么約定試用期?

　　用人單位在勞動合同中約定試用期應執行以下規定：

　　(一)試用期由用人單位與勞動者雙方協商約定，不得由一方強制約定。

　　(二)試用期最長不得超過6個月。

　　(三)試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。

　　(四)試用期包括在勞動合同期限內，企業不得在勞動合同期限外約定試用期，或者對勞動者先試用后簽勞動合同。

　　(五)用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

　　(六)用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

　　(七)試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規定，超過規定的試用期時間不具有法律效力，在規定的試用期以外行使權利，則該權利無效，用人單位就不能利用試用期來保護勞動權益。

　　從相關法律的規定中可以知道，勞動合同當中的試用期約定并不是必須的，完全可以由用人單位與勞動者協商確定，是否約定試用期，法律并不強制。但對于一些特殊的工作情況，則明確規定是不能約定試用期的。