最近，昆明市一家高新技術(shù)公司的人事部經(jīng)理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術(shù)人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術(shù)人員，在此期間，公司會為技術(shù)人員創(chuàng)造各種學習條件，包括輪崗學習、傳幫帶和業(yè)務研討等。但是近一年來，核心技術(shù)人員辭職的比較多，給公司造成很大的經(jīng)濟損失，他想在勞動合同里約定較長的服務期，如果技術(shù)人員在服務期內(nèi)辭職就要給公司繳納一定的違約金，以此來留住技術(shù)人員。

　　在咨詢中，昆明市勞動監(jiān)察支隊的監(jiān)察員告訴高先生，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以在勞動合同里約定由勞動者承擔違約金的情形只有兩種，一是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;二是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金，但其中的“專業(yè)技術(shù)培訓”卻有著詳細規(guī)定。

　　專業(yè)技術(shù)培訓有別于職業(yè)培訓，它的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用，只有支付了專項培訓費的才屬于專項技術(shù)培訓。而用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，對勞動者進行的崗前培訓、安全培訓、思想政治教育等等都只屬于普通的職業(yè)培訓，是用人單位的一項義務，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓便要求與勞動者約定服務期和違約金。

　　高先生所在公司給技術(shù)人員們提供的是普通的職業(yè)培訓，而不是《勞動合同法》中所規(guī)定的專項技術(shù)培訓，所以增設(shè)違約金環(huán)節(jié)是不被允許的，單位還是要用待遇留人、感情留人。此外，用人單位給勞動者提供住房、汽車、戶口等特殊待遇也不能約定服務期和違約金條款。