勞動合同的結(jié)束有終止和解除兩種結(jié)束方式，那二者的區(qū)別有哪些呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　兩者的相同點:

　　勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。

　　兩者的不同點:

　　1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

　　2、是否支付經(jīng)濟(jì)補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　相關(guān)法律依據(jù):

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

　　《勞動法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

　　《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　相關(guān)法律依據(jù):

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

　　《勞動法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

　　《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 相關(guān)法律依據(jù):

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

　　《勞動法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

　　《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。