合同期是否就是服務(wù)期?不管是勞動(dòng)者還是一些單位從事人力資源管理的人員，都對這個(gè)問題的理解存在著誤區(qū)。有不少人以為勞動(dòng)合同期限就是服務(wù)期限，中途解除合同就是違反服務(wù)期的約定。

　　其實(shí)，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限是兩個(gè)完全不同的概念，切不可“張冠李戴”。

　　什么是合同期?

　　勞動(dòng)合同的期限簡稱合同期，是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的員工在用人單位工作時(shí)間的具體期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，合同期分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工可以通過提前三十天書面通知單位的方式解除勞動(dòng)合同關(guān)系，員工不必額外向單位支付離職費(fèi)用。

　　什么是服務(wù)期?

　　服務(wù)期指的是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的一個(gè)服務(wù)期限。在該期限內(nèi)，勞動(dòng)者如果提前離職不再履行該服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，服務(wù)期也并不是在所有的勞動(dòng)關(guān)系中都可以隨便設(shè)定的，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定。”也就是說，只有當(dāng)用人單位為員工提供了特殊待遇或出資招用、培訓(xùn)的情況下，才有權(quán)設(shè)定服務(wù)期，進(jìn)而約定違約金。

　　服務(wù)期比合同期長該怎么辦?

　　勞動(dòng)合同期與服務(wù)期應(yīng)同步履行，但在實(shí)際案例中服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期，那么在合同期已滿服務(wù)期不滿的時(shí)候，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理呢?約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任，即不能要求員工支付違約金或賠償招用的費(fèi)用等等。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。