小劉2014年9月進(jìn)入浙江省海寧市金屬制品廠打工，工種為機(jī)修工，2014年10月24日傍晚，小劉在工作時(shí)被掉落的升降機(jī)砸傷，經(jīng)浙江嘉興武警醫(yī)院治療，診斷為左脛骨骨折，住院27天，共花去醫(yī)藥費(fèi)46700元。如今小劉犯了急，小劉去年從甘肅來(lái)到海寧打工，初入社會(huì)的他忽略了勞動(dòng)合同的重要性，于是這勞動(dòng)合同的事兒就一直擱著沒(méi)簽，這次在工作時(shí)被升降機(jī)砸傷，屬于非常嚴(yán)重的工傷，可沒(méi)有勞動(dòng)合同的他該怎么處理后續(xù)的問(wèn)題呢?

　　小劉到處打聽(tīng)，得知了浙江省海寧市聯(lián)調(diào)中心或許可以幫助他處理這起糾紛，于是小劉直接來(lái)到了海寧市聯(lián)調(diào)中心聯(lián)調(diào)會(huì)工作室詢問(wèn)此事該如何解決。調(diào)解員告訴小劉，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，走訴訟途徑有諸多不便，而且事倍功半。但是如果廠方愿意采用調(diào)解的方法協(xié)商解決此糾紛，那么不僅能拿到如數(shù)的賠償，還可以快速化解這起糾紛。小劉得知此事有了辦法，高興的不得了，于是將所在工廠的聯(lián)系方式告訴了調(diào)解員，希望能早日化解這起糾紛。

　　由于小劉受傷至今，已有一年多了，但是自從受傷后再也沒(méi)有上過(guò)班，生活也有了諸多不便，小劉為此也沒(méi)少吃苦頭，他對(duì)工廠也產(chǎn)生了一定的負(fù)面情緒。調(diào)解員聯(lián)系到工廠人事負(fù)責(zé)人后，詢問(wèn)是否確有其事，負(fù)責(zé)人承認(rèn)此事，也承認(rèn)確實(shí)是工廠的責(zé)任，屬于工傷，只是賠償?shù)氖乱诉�需要進(jìn)一步協(xié)商。于是調(diào)解員告訴負(fù)責(zé)人小劉希望調(diào)解的意愿，負(fù)責(zé)人也十分贊同，希望可以碰面談一談。

　　就這樣，2015年11月30日，小劉和工廠的人事負(fù)責(zé)人雙雙到場(chǎng)，在調(diào)解室開(kāi)始協(xié)商此事。由于此次事故重大，受傷后小劉還需后期治療，因此涉及款項(xiàng)多而且數(shù)額較大。調(diào)解員當(dāng)著雙方的面，就小劉的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、誤工費(fèi)、后期治療費(fèi)等賠償費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。不算不知道，一算嚇一跳，算下來(lái)盡有二十多萬(wàn)，由于目前小劉還沒(méi)有做傷殘鑒定，具體的賠償數(shù)目還沒(méi)能確定下來(lái)，但是肯定只會(huì)多，不會(huì)少。這二十多萬(wàn)對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)也是不小的數(shù)目，負(fù)責(zé)人一下子也拿不了主意，多次電話詢問(wèn)廠長(zhǎng)。

　　時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)過(guò)去，小劉也耐不住了，而工廠負(fù)責(zé)人那邊對(duì)于這個(gè)賠償數(shù)額更是無(wú)法接受。調(diào)解員開(kāi)始做工廠一方的思想工作，幾次單獨(dú)溝通下來(lái)，廠長(zhǎng)也放寬了賠償額度，最后廠長(zhǎng)親自來(lái)到聯(lián)調(diào)中心，告訴小劉工廠能給與的最大額度就是二十一萬(wàn)余元的工傷標(biāo)準(zhǔn)額度，至于其他的補(bǔ)償，實(shí)在心有余而力不足。小劉也是個(gè)懂事兒的孩子，看到工廠的誠(chéng)意，小劉也同意了這個(gè)賠償費(fèi)用。

　　最后，雙方在聯(lián)調(diào)中心聯(lián)調(diào)會(huì)工作室的引導(dǎo)下簽訂了調(diào)解協(xié)議，負(fù)責(zé)人當(dāng)天下午將賠償款支付給了小劉，在雙方完成調(diào)解后，調(diào)解員也借著空閑給雙方好好普及了一下勞動(dòng)法的知識(shí)，讓雙方了解到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。小劉不僅拿到了應(yīng)有的賠償，也對(duì)聯(lián)調(diào)中心工作人員盡心盡責(zé)的工作態(tài)度點(diǎn)了一個(gè)贊。