核心內容：員工自愿不簽勞動合同并書面聲明，用人單位可以免責嗎？簽訂勞動合同屬于國家強制性規定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。下文勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　某公司新招錄的少數員工，因怕受勞動合同的約束，不愿簽訂勞動合同。這些員工被公司催急了，就出具一份聲明：“本人自愿放棄簽訂勞動合同，因此發生的一切責任與公司無關。 ”由于用工緊張，加之有員工自愿不簽訂合同的書面聲明，該公司就沒有再強求了。

　　那么不簽勞動合同，該公司將面臨哪些風險或責任？如果這些員工主張相關權益，該公司能否以員工的聲明而主張免責？

　　說法用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：

　　（1）未滿1年的，按月支付雙倍工資。 《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 ”這就是說，自用工之日起1個月內未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。

　　（2）應在1年內終止勞動關系并支付經濟補償金。在支付雙倍工資的同時應與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付1個月或半個月的經濟補償金。

　　（3）不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應補簽勞動合同。 《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ”這就是說，自用工之日起在1年內沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關系的，就視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負有立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同的義務。

　　（4）不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 ”

　　《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。 ”可見，簽訂勞動合同屬于國家強制性規定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔，而且代價很大。因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應向勞動者解釋清楚法律規定，依法在1個月內簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應當及時書面通知勞動者終止勞動關系，這樣就可避免上述一系列不利后果。

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