核心內容：勞動合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，怎么辦呢？用人單位不續簽勞動合同有補償嗎？下面，勞動法律網小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，有以下情況：

　　第一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

　　第二、如果員工不續簽，要看具體情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

　　【備注】這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

　　第三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少？

　　實踐操作中有兩種觀點：

　　一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；

　　第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　筆者贊同第二種觀點，理由如下：

　　員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。

　　從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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