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畢業(yè)生的“三方協(xié)議”等同于勞動(dòng)合同嗎
2013-12-10作者:未知來(lái)源:未知

   核心內(nèi)容:畢業(yè)生的“三方協(xié)議”是否等同于勞動(dòng)合同?下面,勞動(dòng)法網(wǎng)小編整理相關(guān)案例給大家具體介紹,希望對(duì)大家有所幫助。

  理工學(xué)校畢業(yè)生張×方(化名)與某技術(shù)公司簽訂了“三方協(xié)議”,并向公司交了3000元檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)。在報(bào)到期限前,張×方因故廢約。那么,“三方協(xié)議”是否等同于勞動(dòng)合同?3000元檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)該不該返還張×方?

  【案件回放】

  張×方(化名)是某理工學(xué)校2008年的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  2008年5月,張×方與理工學(xué)校及某技術(shù)公司簽訂了“三方協(xié)議”,但未正式上班,人事檔案也未轉(zhuǎn)移。“三方協(xié)議”約定:張×方2008年8月10日是最后報(bào)到期限。按技術(shù)公司的內(nèi)部規(guī)定,張×方向公司交了3000元檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)。

  2008年7月下旬,張×方通知技術(shù)公司,由于自己當(dāng)時(shí)沒(méi)有考慮好,單位離家很遠(yuǎn),因此不到技術(shù)公司上班了。

  技術(shù)公司同意張×方的選擇。

  張×方要求技術(shù)公司返還簽訂“三方協(xié)議”時(shí)繳交的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)3000元,遭到技術(shù)公司拒絕。技術(shù)公司說(shuō):該手續(xù)費(fèi)在協(xié)議中已有約定,只有張×方在公司服務(wù)滿3年才能返還。

  張×方認(rèn)為,技術(shù)公司是利用應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及迫切要求工作的情況下,乘人之危而收取的費(fèi)用,檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)3000元必須返還。遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

  技術(shù)公司與張×方在庭上爭(zhēng)執(zhí)不下,也均不同意調(diào)解。技術(shù)公司辯稱:第一、雙方勞動(dòng)關(guān)系仍未確立,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán);第二、這3000元檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)是按技術(shù)公司的內(nèi)部規(guī)定收取的,有“三方協(xié)議”白紙黑字為據(jù),張×方出爾反爾,違反了誠(chéng)信原則。

  【仲裁結(jié)果】

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為:用人單位不應(yīng)以“轉(zhuǎn)移檔案”為由變相收取勞動(dòng)者押金,支持了張×方的訴訟請(qǐng)求。

  【專家評(píng)析】

  本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:勞動(dòng)關(guān)系建立之前的先行行為是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁范圍及由其產(chǎn)生的法律義務(wù)。

  畢業(yè)生的“三方協(xié)議”不等同于勞動(dòng)合同,它是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的俗稱。原國(guó)家教育委員會(huì)1997年在《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條明確:“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后,畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)”。因?yàn)?ldquo;三方協(xié)議”中并不具有《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的必備條款,只是畢業(yè)生與用人單位的一個(gè)意向表示,并不必然會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生。但是“三方協(xié)議”畢竟是勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的一個(gè)行為,因此,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第(二)項(xiàng)“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”的規(guī)定,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受(處)理范圍。

  本案中,某技術(shù)公司借轉(zhuǎn)辦檔案為由,收取張×方的檔案轉(zhuǎn)移費(fèi),并且約定為公司服務(wù)滿3年后返還,其本質(zhì)為向勞動(dòng)者收取押金或違約金。勞動(dòng)法律法規(guī)多次將“押金”列為禁止性條款,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更明確規(guī)定:除“競(jìng)業(yè)限制”和“專項(xiàng)培訓(xùn)”外,用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者約定違約金。因此,張×方與某技術(shù)公司約定的“檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)”應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效條款,用人單位應(yīng)返還其所謂的“檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)3000元”。

 

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