核心內(nèi)容：退休后，根據(jù)自己的特長再找一份工作的“銀發(fā)打工族”現(xiàn)在越來越多。那么，退休人員再就業(yè)，與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎？下面，勞動法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題為大家解答，希望對大家有幫助。

　　【咨詢問題】

　　我是一所中學的教師，今年從教學崗位上退休了。市區(qū)有家中小學教育機構(gòu)有意聘用我，幫他們對學生進行培優(yōu)。請問我入職前，是否應(yīng)該和這家教育培訓機構(gòu)簽訂勞動合同，以保障自己的權(quán)益?

　　【解答】

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時，《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　這也就是說，作為退休人員和教育機構(gòu)之間只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。即使簽了勞動合同，也是屬于無效的。

　　【那么“銀發(fā)打工族”這一群體該怎樣規(guī)避新的職場風險，較好地保障自身權(quán)益呢？】

　　退休后的老年朋友再就業(yè)時，要跟用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)。這樣，在發(fā)生糾紛后，老年打工者就可以按照我國《合同法》而非《勞動法》來維護自己的合法權(quán)益了。有了合同約定，即使發(fā)生不測造成工傷，也可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”來主張權(quán)利。

　　需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，退休打工族被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，因為經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟補償金。但如果簽署的雇傭合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟補償，則會按照合同約定處理。