勞動合同與勞務合同有什么不同？勞動合同與勞務合同的區別主要體現在主體方面、法律地位方面、社會保障方面、救濟方式方面以及適用法律方面，下面由小編在本文整理介紹相關內容。

　　(一)勞動合同

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　(二)勞務合同

　　勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

　　(三)兩者的區別

　　勞動合同與勞務合同。主要區別主要有五個方面：

　　1、主體不同

　　勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人。

　　勞務合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人)。

　　2、地位不同

　　勞動合同雙方屬于隸屬關系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關系。

　　勞務關系中一方無須成為另一方的成員，雙方法律地位平等。

　　3、社會保障不同

　　勞動合同中用人單位有義務為勞動者購買社會保險；勞務關系中無此法定義務。

　　4、提供勞務一方遭受人身損害的救濟不同

　　勞動關系：工傷保險或人事制度或侵權責任(都是無過錯責任)。

　　勞務關系：用人單位承擔過錯責任(《侵權責任法第35條》)。

　　即個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　5、適用法律不同

　　勞動關系：《勞動法》與《勞動合同法》(勞動爭議仲裁系前置程序)。

　　勞務關系：《民法通則》與《合同法》。