勞動合同的解除很常見，一般分為雙方協(xié)定解除和合同期滿的解除，但是也不排除存在合同的違法解除，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。那么勞動合同違法解除會有什么法律后果？下面由編輯在本文整理介紹勞動合同違法解除的法律后果的相關內容。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位違法解除的法律后果有二個，一是強制繼續(xù)履行；二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　(一)強制繼續(xù)履行

　　繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

　　強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

　　1、用人單位違法解除了勞動合同；

　　2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；

　　3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

　　(二)按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

　　如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。

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　　未通知工會是不是違法解除？

　　我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會并聽取工會意見的程序，我們認為應當屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中并沒有得到認同。所以，我的結論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。