勞動者生病了，那么應該到醫院看病。然而用人單位有規定勞動者到指定醫院看病，勞動者是否遵守相關規定？是否員工只要有病假證明企業就必須讓員工休假？下面一起來看看。

　　用人單位是否可以指定醫院看病？

　　1、不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開具病假證明（指定看病），這樣的制度是否有效呢？一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長期的合作關系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權。而且，指定的醫院也不是萬能的，不可能什么疾病都擅長，指定醫院就有可能使員工喪失最佳醫療的機會，使員工權益受損。再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性（如：居住在A區，指定醫院在B區）。因此，為了尊重和保護員工的身體健康權，員工因患病而到哪家醫院看病就診，應屬于員工自由決定的正當權利。

　　2、當然，如果單位的規章制度是依法制定的，并且指定的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況，這樣的指定是有效的。

　　3、單位可以通過報銷看病交通費、提供醫療津貼等福利項目，并規定，只有去指定醫院就診才有這些福利，引導員工去指定醫院看病。

　　是否員工只要有病假證明企業就必須讓員工休假

　　職工因病需要休假是員工的健康權的體現；這種情況下員工應憑企業指定的醫療機構開具的疾病診斷證明經公司審批后休假。

　　這里需要明確的一點是，企業有假期審批權并不意味著企業就可以不批準員工休病假，核心原因在于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此只要員工有正規醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。