案例：

李某是某公司職工，休息日出門(mén)逛街受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害，需要住院治療，但他不知道他能享受多長(zhǎng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資如何支付?

　　問(wèn)題：

醫(yī)療期法律有無(wú)規(guī)定，工資該怎么支付呢?

　　評(píng)析：

醫(yī)療期是根據(jù)工作年限來(lái)確定的，工資則按不低于最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

　　關(guān)于醫(yī)療期，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確立了根據(jù)本人工作年限來(lái)計(jì)算醫(yī)療期的原則。即：根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　關(guān)于醫(yī)療期工資，《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。同時(shí)，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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