有些公司人事不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致員工檔案不齊全，影響員工辦理退休，這種情況下怎么辦呢？公司該負(fù)責(zé)人嗎？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于檔案不全致無法退休能要求公司賠償嗎及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　我是一名女工，曾在一家公司從事電焊工作達(dá)11年之久。此后，我改行進(jìn)入另一家單位。一個(gè)月前，年滿45周歲的我，按照法律規(guī)定的有毒有害工種提前退休的條件，去辦理退休時(shí)，卻遭到勞動(dòng)部門拒絕，理由是我的檔案中并沒有任何從事有毒有害工種的記載。原來，公司在檔案中對(duì)我的工作經(jīng)歷，只是簡(jiǎn)單地寫明了起止時(shí)間，并沒有詳細(xì)記錄具體的崗位、工種。雖然我隨即提交了自己的《金屬焊接操作證》以及六級(jí)電焊工資質(zhì)證書，但勞動(dòng)部門認(rèn)為這只能說明我受過相關(guān)的培訓(xùn)、具有相關(guān)的資質(zhì)，不能證明實(shí)際從事對(duì)應(yīng)工作和工作時(shí)間的長(zhǎng)短。請(qǐng)問：鑒于公司的行為已經(jīng)導(dǎo)致我無法提前退休，我能否要求公司賠償損失?

　　【律師解答】

　　公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　一方面，公司侵犯了你提前退休的權(quán)利。國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第一條第二項(xiàng)規(guī)定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的”應(yīng)該退休。《關(guān)于下達(dá)機(jī)械工業(yè)從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動(dòng)提前退休工種的范圍通知》的《提前退休工種范圍表》中明確規(guī)定：“容器內(nèi)電焊工、氫孤焊切割工”屬提前退休的有毒有害工種。即鑒于你作為女工，已經(jīng)滿45周歲，在電焊工的崗位上工作達(dá)11年之久，當(dāng)屬應(yīng)當(dāng)退休之列。公司在檔案中對(duì)你的崗位、工種的經(jīng)歷記載不全，已經(jīng)導(dǎo)致苦無證據(jù)的你無法享受到該待遇。

　　另一方面，公司的行為違法。企業(yè)檔案材料歸檔的基本要求，包括必須完整;必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史過程;必須層次分明，符合其形成規(guī)律。《職業(yè)病防治法》第二十一條則明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。即公司具有依法、如實(shí)、完整記載你工作期間勞動(dòng)檔案的法定義務(wù)，卻沒有將你曾經(jīng)從事11年有毒有害工種的情況記入其中，已明顯與法律相違背。

　　而且，《民法通則》第一百零六條第二款規(guī)定：“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”正因?yàn)楣�司明知或�?yīng)當(dāng)預(yù)見自己對(duì)你的檔案記載不全的行為，會(huì)給你造成損害，卻聽之任之或輕信可以避免，決定了其存在過錯(cuò)，自然必須對(duì)由此導(dǎo)致的后果負(fù)責(zé)。