臨時工養(yǎng)老保險是怎樣的
2016-10-28作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
導讀：臨時工大多數(shù)為短工，甚至有些公司企業(yè)違規(guī)操作，不與勞動工人簽訂勞動合同，導致很多工人被成了臨時工。因為是臨時工，很多權益都得不到落實或享受，那么，臨時工的養(yǎng)老保險是怎樣的呢?下面我們一起來看下：
臨時工也可以享受養(yǎng)老保險
《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
養(yǎng)老保險的繳納期限
按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構(gòu)一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。
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